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蓝领白领全覆盖保准牛人力资源保险新品发布

[ 2018年9月17日11:42 ]　来源:[ ]　　　双击自动滚频

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9月12日，由国内领先的互联网保险定制平台保准牛主办的“创新保险科技，人力转型升级”首届人力资本风险管理论坛在北京丽都皇冠假日酒店隆重召开，来自全国的近200位人力资源企业及机构的管理者应邀出席，共同探讨如何在监管合规的情况下，实现人力资本的转型升级，以及互联网保险在人资行业的价值传递，保准牛雇主保行业准入标准也正式对外发布。会上，针对蓝领和白领两大领域，保准牛创新推出保准牛“雇主保”、“乐优保”两款新品，创新全渠道、多维度、重服务的全产品体系。众所周知，企业用工风险主要存在于蓝领和白领两大领域，蓝领用工风险主要包含的死亡伤残险、医疗费、误工费等，而白领的则是在重疾、疾病身故、补充医疗等方面问题比较明显。特别是蓝领面临劳务派遣，劳务外包的情况比较多，高风险用工，死亡伤残是高幅度的风险，加之部分蓝领用工单位社保仍待完善，使得企业的风险无法得到保护。对于企业而言，如何解决上述危机，也非常苦恼。假保单难以分辨、错误的购买保险而使风险无法有效转嫁、灵活用工没有社保和合适的商保，一次性支付年费压力大等问题，这些都迫切需要解决。保准牛雇主保：超2000家雇主的第一选择针对当前雇主责任险并不完善的现状，保准牛于2017年推出“雇主保”，并不断的将产品升级，服务更新。新发布的雇主保产品具备如下特点：亮点一：高额雇主最高每人可赔偿100万，并且可以多维度灵活搭配定制出上千种保险方案。满足更加个性化的保险需求。亮点二：补充工伤保险，对工伤保险形成强有力的补充，一次性伤残就业补偿金，误工费，24小时意外，自费药等赔偿方案，满足不同需求。亮点三：零工保险。针对灵活用工趋势，“零工保”支持实时承保，按天投保节省成本、精简流程，提高效率。亮点四：高效风控与精准定价模型。保准牛雇主保通过理赔数据反哺定价，在险前、险中、险后都进行大数据风控，保障了产品的长期稳定迭代。亮点五：多梯度方案，高低保额方案全覆盖，年单月单均可满足，产品丰富，保障全面。真雇主责任险，对比团体意外险优势明显：承保猝死、职业病、误工费等责任，转嫁企业风险，赔款直接打到企业账户，并可税前列支。亮点六：真保单，真发票，投保成功后由保险公司直接出具保单及发票。与各家公司系统对接，由总公司出单，可辐射全国，不存在异地出单的违规问题。保准牛乐优保：给员工最好的保障面对当前重疾发病率日趋年轻化、就医成本提高、医疗补偿部分缺乏等问题，企业员工和HR都越来越关注员工的保障。而保障方案不全、操作复杂、理赔跟不上又成为补充医疗行业普遍存在的现状,保准牛乐优保应运而生。保准牛乐优保，针对企业补充医疗保险（有无社保均可）、团体意外险、高端医疗等多个领域，提供一站式解决方案。乐优保优势明显，四大阶梯方案，满足多样需求。全线上流程，提高效率。员工自助线上理赔，3-10日即可到账。全国承保、无地域限制。线上操作，实时增减员。全线上理赔，小额快赔免原始凭证。灵活组合方案，9大条款，21项保障。年龄分层，价格不同。保全可追溯，24小时专人服务。高精准会员体系提供全方位服务据保准牛创始人兼CEO晁晓娟介绍，保准牛一直坚持把客户的权益放在第一位，通过科技驱动，满足客户的个性化需求一直是保准牛的初心。全线上服务流程。保准牛雇主保服务能力领先，全流程系统支持+真保单；400及在线客服团队+客户成功运营；以帮助客户提升风控能力，帮助渠道更好发展为目标；五分钟在线投保、两分钟在线增员、10分钟在线理赔。准牛会员体系，针对不同层级的会员推出会员体系，针对普通会员、银牌会员、金牌会员、钻石会员都有不同的会员权益，比如可以获得VIP专属服务通道+高端福利+授信额度+专属定制方案+小额快赔、垫付、通融赔付+品牌推广及资源共享等多项福利，以更好的服务客户。据了解，保准牛针对蓝领、白领的服务业务已经覆盖全国，服务全国33个省市，目前合作客户超过2000+，累计服务过百万员工。并在北京、深圳、青岛开立直属机构。保准牛联合创始人赵全在会上谈到：“我觉得人资行业整体来看合规为王，在合规基础上的创新才能推动行业的良性健康发展。对于企业而言，合规的产品用的才放心，学会识别真保单，拒绝类保险协议。而互联网化的操作，便捷，合规，去人工化的产品才是企业需要的。”
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